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Conseils

Importance des programmes de bien-être


Les programmes de mieux-être sont généralement des initiatives parrainées par les employeurs et conçues pour améliorer la santé des employés. Ils visent à prévenir les maladies, le stress et d’autres troubles physiques et mentaux susceptibles d’affecter la productivité et le bien-être des employés. Les exemples d'activités de programme de bien-être peuvent inclure le remboursement par l'employeur des adhésions à un gymnase ou des programmes de sevrage tabagique sur site. Les programmes de bien-être au travail aident les employés à sentir que leur employeur est investi dans leur bien-être, ce qui pourrait les motiver à donner le meilleur de leurs capacités.

Identification précoce

Les programmes de bien-être au travail mettent souvent l’accent sur la détection précoce des maladies et autres problèmes de santé. Des programmes peuvent être proposés pour disperser des informations ou même permettre des dépistages sur place de l'hypertension, du diabète ou de certains types de cancers. Par exemple, certains programmes de bien-être au travail peuvent encourager les femmes à se faire dépister pour le dépistage du cancer du sein en utilisant des unités de mammographie mobiles sur site. Les employeurs peuvent tirer parti des programmes d’identification précoce, car ils garantissent non seulement la santé et la productivité de leurs employés, mais réduisent également les coûts des demandes de remboursement pour soins médicaux.

Promouvoir des modes de vie sains

La prévention des maladies et la promotion d'un mode de vie plus sain sont une autre raison pour laquelle les programmes de bien-être en milieu de travail sont si importants. En plus des séminaires et du soutien pour cesser de fumer, de nombreux programmes de bien-être au travail offrent également des services de coaching de vie personnels ou des programmes éducatifs qui aident à perdre du poids, à gérer le stress, à lutter contre le sommeil ou à se nourrir. Ils fournissent également généralement des informations et des outils personnalisés, tels que des ressources pédagogiques en ligne, pour aider les employés à atteindre leurs objectifs et à maintenir un mode de vie sain.

Éducation des employés

Certains programmes de mieux-être en milieu de travail, mais pas tous, peuvent offrir aux employés la possibilité de suivre des cours et des séminaires de formation de grande qualité pouvant profiter à la fois à l'employé et à l'employeur. Ces cours peuvent inclure une formation sur la RCP, les premiers secours ou la défibrillation externe automatisée, également appelée AED. Les employés instruits peuvent apporter leur aide en cas d’urgence ou de danger pour la vie, et peuvent également aider à prévenir les arrêts cardiaques, dans les situations où un DEA est disponible, ou soigner des employés en détresse d’autres formes jusqu’à l’arrivée de l’aide d’un professionnel.

Prévention des blessures

Les programmes de bien-être au travail peuvent également contribuer à la réduction et / ou à la gestion des blessures, en particulier dans les environnements de travail qui impliquent des tâches lourdes et de levage, indique un rapport de juin 2011 de la section des services de recherche du département des transports du Minnesota. Les organismes étudiés dans le cadre de ce rapport ont indiqué que les douleurs au dos, les glissades et les chutes faisaient partie des blessures les plus fréquentes au travail. Les programmes de bien-être en milieu de travail forment les employés aux techniques de levage appropriées, aux exercices d'étirement avant le quart de travail et à d'autres problèmes pertinents susceptibles de réduire les accidents du travail, et renseignent les employés sur les moyens d'éviter d'exacerber les blessures et les affections préexistantes.