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Questions d'entretiens chez Athletic Training


Joueur d'équipe ou loup solitaire - c'est généralement l'un des attributs qu'un employeur potentiel souhaite dénicher lors d'une entrevue, et peut-être davantage pour les entraîneurs sportifs, car ils peuvent jouer un rôle clé dans la performance globale d'un athlète. Selon la National Athletic Trainers 'Association, attendez-vous à ce qu'un employeur potentiel vous interroge sur vos études de premier cycle et de cycles supérieurs, vos titres de compétences pertinents, votre employeur actuel et votre ancien employeur et vous donne des exemples de programmes de conditionnement mis en place pour aider un athlète à atteindre ses objectifs. objectifs de remise en forme tout en réduisant le risque de blessure ou de maladie.

Titres de compétence et expérience

Un employeur éventuel posera d’abord des questions sur votre bonne foi et votre expérience en tant qu’entraîneur, notamment sur la façon dont vous avez aidé un athlète à mettre au point un schéma thérapeutique tenant compte de la souplesse, de la force et de la forme cardiovasculaire. Vous devriez également pouvoir discuter des plans de nutrition que vous avez élaborés pour soutenir les objectifs d'entraînement et l'activité physique d'un athlète. Soyez prêt à partager les informations de contact d'anciens employeurs et de toute personne avec qui vous avez travaillé et qui pourrait attester de vos capacités. Les associations professionnelles auxquelles vous appartenez, telles que NATA, compteront, de même que toutes les certifications que vous avez obtenues, par exemple auprès de l'American Council on Exercise, qui offre une accréditation aux formateurs qui passent un examen.

Résolution de conflit

Selon le département des services d'orientation professionnelle du Castleton College, les entraîneurs sportifs doivent s'attendre à décrire une période de conflit que vous avez eue avec un entraîneur, un étudiant sportif, un athlète professionnel et / ou un médecin et la manière dont vous l'avez gérée. Selon Linda Matias, auteur de «201 Knockout Answers to Tough Interview Questions», dites comment vous avez cherché et trouvé un terrain d’entente avec une personne avec qui vous aviez une divergence d’opinion. Elle dit que vous pourriez utiliser un exemple similaire si vous êtes interrogé sur le fait de travailler avec quelqu'un avec qui vous ne vous entendez pas.

Philosophie

Jen Marino, entraîneuse personnelle certifiée par l'American Council on Exercise, résume sa philosophie en adoptant une approche unique et individualisée lors de ses séances d'entraînement personnelles, en déterminant ce dont chaque client a besoin et en partant de là. Comme un employeur potentiel peut vouloir que vous discutiez de votre philosophie d’enseignement et d’entraînement, soyez prêt à discuter de vos méthodes de développement d’un programme d’entraînement, d’évaluation et de traitement des blessures et / ou de la manière dont vous encouragez un sportif à participer à la réadaptation. Donnez des exemples précis de la manière dont vous avez aidé un athlète à atteindre ses objectifs de mise en forme. Discuter de votre approche pour travailler avec des personnes difficiles peut également convenir ici.

D'autres questions

Adoptez une entrevue comme une première rencontre avec un client - évaluez, planifiez, effectuez et corrigez si nécessaire. Au cours d'une entrevue, vous pouvez vous attendre à être interrogé sur vous-même, vos projets futurs, pourquoi vous souhaitez travailler ici, ce que vous apportez à l'équipe, à quel point vous travaillez sous pression, pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, comment votre ancien employeur Décrivez-vous et décrivez votre performance, vos faiblesses, vos forces et vos exigences salariales. Un employeur éventuel vous demandera probablement aussi si vous avez des questions. Demandez toujours quelque chose, suggère le Job Center of Wisconsin, car «c’est une bonne occasion d’éclaircir tous les détails, d’obtenir un aperçu de la société et de montrer votre intérêt pour le poste».